人力資源
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人力資源政策

建立一套符合公司願景及營運策略的人力資源政策,是企業成功的重要因素之一。在人力資源管理上,兼顧制度化與人性化,建立互助互信的溝通管道及沒有不當歧視的工作環境,讓員工適才適所,不斷追求成長,而成為公司長期發展的重要夥伴。未來,我們尊重員工的多元化,謀求員工工作及生活品質的均衡發展,並持續營造高效能組織文化,改善員工的薪酬福利,使佳和向高獲利、高福利的優質企業方向邁進。

薪資福利

薪資
為建立完善薪資制度,達成提昇工作績效,增進勞資利益,特依勞動基準法、勞動基準法施行細則及相關法令,訂定薪資待遇管理辦法,為管理依據。本公司之薪資結構分本薪、津貼、獎金、加班費、代扣款及其他等部分。


福利
1.完善職前、在職訓練。
2.鼓勵相關作業人員,考取專業證照,發予專業證照津貼。
3.勞保、健保、勞退新制,依法作業。
4.員工團體保險:含壽險、意外險、重大傷病(癌症等)。
5.旅遊平安保險:因公國外出差,享有意外保險及意外醫療保險。
6.結婚奠儀、生育補助、新居落成補助、住院慰問金及喪葬奠儀等。
7.五一、年節、生日禮金。
8.定期舉辦國內外旅遊。
9. 設立員工福利社、圖書室。
10. 發送員工制服。
11. 調整式周休二日制。
12. 南部廠區備有停車場,且緊臨台鐵南科站(三舍廠區)、隆田站(官田廠區)。

教育訓練

本公司的教育訓練體系,分為「新進人員訓練」、「職能訓練」及「管理訓練」。
1.新進人員訓練:包括「公司新進人員訓練」及「職能別新進人員訓練」。
   (1)公司新進人員訓練:為使新進人員能適應新環境,而實施之訓練,       訓練內容如瞭解公司之組織、制度及工業安全須知。
   (2)職能別新進人員訓練:為新進人員具備其職務基本作業能力,而實施之訓練。
2.「職能訓練」:為具備勝任該職務及其相對職稱工作之能力,所實施之訓練。
3.「管理訓練」:員工在晉升主管前,為應具備之管理能力,所實施之訓練。

 

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