人力資源政策
建立一套符合公司願景及營運策略的人力資源政策，是企業成功的重要因素之一。在人力資源管理上，兼顧制度化與人性化，建立互助互信的溝通管道及沒有不當歧視的工作環境，讓員工適才適所，不斷追求成長，而成為公司長期發展的重要夥伴。未來，我們尊重員工的多元化，謀求員工工作及生活品質的均衡發展，並持續營造高效能組織文化，改善員工的薪酬福利，使佳和向高獲利、高福利的優質企業方向邁進。
薪資福利
薪資
為建立完善薪資制度，達成提昇工作績效，增進勞資利益，特依勞動基準法、勞動基準法施行細則及相關法令，訂定薪資待遇管理辦法，為管理依據。本公司之薪資結構分本薪、津貼、獎金、加班費、代扣款及其他等部分。
福利
1.完善職前、在職訓練。
2.鼓勵相關作業人員，考取專業證照，發予專業證照津貼。
3.勞保、健保、勞退新制，依法作業。
4.員工團體保險：含壽險、意外險、重大傷病(癌症等)。
5.旅遊平安保險：因公國外出差，享有意外保險及意外醫療保險。
6.結婚奠儀、生育補助、新居落成補助、住院慰問金及喪葬奠儀等。
7.五一、年節、生日禮金。
8.定期舉辦國內外旅遊。
9. 設立員工福利社、圖書室。
10. 發送員工制服。
11. 調整式周休二日制。
12. 南部廠區備有停車場，且緊臨台鐵南科站(三舍廠區)、隆田站(官田廠區)。
教育訓練
本公司的教育訓練體系，分為「新進人員訓練」、「職能訓練」及「管理訓練」。
1.新進人員訓練：包括「公司新進人員訓練」及「職能別新進人員訓練」。
(1)公司新進人員訓練：為使新進人員能適應新環境，而實施之訓練， 訓練內容如瞭解公司之組織、制度及工業安全須知。
(2)職能別新進人員訓練：為新進人員具備其職務基本作業能力，而實施之訓練。
2.「職能訓練」：為具備勝任該職務及其相對職稱工作之能力，所實施之訓練。
3.「管理訓練」：員工在晉升主管前，為應具備之管理能力，所實施之訓練。
訓練發展政策及承諾
佳和實業秉持以「人才為企業根本」及永續環保之經營理念，培育專業全方位人才發展，使公司經營理念及專業核心運用於工作中，提升個人學習價值及公司整體營運績效。此外，佳和實業透過人員職能分析對各階同仁規劃專業核心或管理職能訓練，配合相關系列認證及公司願景與策略目標，發展完整教育訓練計畫及多樣化學習方式，期望以TTQS認證為標竿，達到完整人才培育的教育體系。